Para sua empresa, para quem é MEI e para sua família. A gente compara as operadoras, explica o que muda entre uma e outra e continua do seu lado depois da assinatura.
O tipo de contrato muda a regra de carência, de reajuste e o número mínimo de pessoas. Por isso a primeira conversa é sobre quem vai entrar no plano.
Plano coletivo empresarial para sócios, funcionários e dependentes. É um benefício que ajuda a manter a equipe, e o número mínimo de pessoas varia de operadora para operadora.
Quem tem MEI também pode contratar plano empresarial. Algumas operadoras pedem tempo mínimo de CNPJ aberto e um número mínimo de vidas, e a gente confere isso antes de você perder tempo com proposta.
Plano para você, quem é casado com você e seus filhos. Quando existe opção individual ou por adesão ligada à sua profissão, a gente apresenta as duas e mostra a diferença.
Dois planos com mensalidade parecida podem ser muito diferentes na hora de usar. A comparação passa por estes cinco pontos.
Os hospitais, laboratórios e médicos que você e sua equipe já usam estão na rede? Se não estão, nenhum preço compensa.
Municipal, regional ou nacional. Quem viaja a trabalho ou tem família em outra cidade precisa de cobertura onde estiver.
Com coparticipação a mensalidade costuma ser menor, e você paga uma parte de cada consulta ou exame. Faz sentido para quem usa pouco, e nem sempre para quem usa muito.
Enfermaria ou apartamento em caso de internação. Muda o conforto e muda o preço.
Como e quando a mensalidade sobe, e o que esperar a cada aniversário do contrato.
Plano de saúde é regulado pela Agência Nacional de Saúde Suplementar, a ANS. Estas são as regras que mais aparecem nas dúvidas de quem nos procura.
É o tempo de espera para usar alguns serviços depois de contratar. Os prazos máximos definidos pela ANS são de 24 horas para urgência e emergência, 300 dias para parto e 180 dias para os demais casos. No plano empresarial com 30 pessoas ou mais, quem entra no prazo de adesão não cumpre carência.
Se você já tem plano e quer trocar, a portabilidade de carências permite levar o tempo já cumprido para o novo plano, desde que você atenda aos requisitos da ANS. A gente confere se você se encaixa antes de pedir a troca.
No plano individual ou familiar, o teto do reajuste anual é definido pela ANS. No empresarial, o reajuste é negociado com a operadora, e as empresas com menos de 30 pessoas entram num grupo que recebe o mesmo percentual.
Na contratação você declara as doenças que já conhece. Para elas pode haver cobertura parcial temporária, de até 24 meses, em cirurgias, internações em UTI e procedimentos de alta complexidade ligados à doença.
Fonte: Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). As regras de cada contrato estão nas condições da operadora, e a gente explica o seu antes da assinatura.
A gente não some depois que o plano começa. Inclusão de dependente, dúvida de reembolso e a revisão no aniversário do contrato continuam com a mesma equipe.
A lista final depende da operadora. Na cotação a gente envia a lista exata do plano escolhido.
Não. O valor é o da tabela da operadora. A remuneração da corretora vem da operadora e não é cobrada à parte de você.
Depende da operadora. Algumas aceitam poucas vidas, contando sócios e dependentes, outras pedem um número mínimo maior. Na cotação a gente já mostra só as opções que aceitam o tamanho da sua empresa.
Pode. Algumas operadoras pedem um tempo mínimo de CNPJ aberto e um número mínimo de vidas. A gente confere essas regras antes de montar a proposta.
Nem sempre. A portabilidade de carências, regulada pela ANS, permite levar o tempo já cumprido para o novo plano quando você atende aos requisitos, como tempo mínimo no plano atual e mensalidades em dia. A gente confere se você se encaixa.
Sim. O atendimento é por WhatsApp e telefone, e a gente cota planos com rede na cidade onde você e sua equipe são atendidos.
Dá, junto com o plano de saúde ou separado, para a família ou para a empresa.
Respondemos em horário comercial, pelo WhatsApp, com as operadoras que atendem o seu caso.
